Empreses i tornada a la normalitat. Estem preparats?
La previsió apunta a una tornada flexible a la presencialitat
És important començar aquest article ressaltant que la pandèmia encara no ha finalitzat. Tanmateix, és cert que la situació epidemiològica ha arribat a un elevat nivell de control, especialment si la comparem amb la situació de fa un any. És per això que moltes empreses han optat per tornar a la presencialitat, encara que d’una manera més flexible. És a dir, la tendència apunta que moltes organitzacions apostaran per un model híbrid en el qual hi ha la possibilitat d’apostar pel teletreball i la presencialitat combinant els dos elements per buscar un major rendiment i productivitat.
![empresas-normalidad empresa normalidad](https://www.prevengest.com/wp-content/uploads/2021/09/empresas-normalidad.jpg)
I què passa amb el teletreball?
Durant els mesos més intensos de pandèmia, el teletreball es va convertir en l’única opció per a gran part de les empreses del nostre país. Encara que alguns experts apuntaven que seria un model que acabaria consolidant-se, la realitat és que la presencialitat torna a ser l’aposta forta de la majoria d’entitats. No obstant això, ens ha ajudat a entendre que espai/temps no són inamovibles.
Nous canvis en la cultura corporativa
La realitat més clara per a tots és que la situació que venim vivint en els dos últims anys ha demostrat que hem de ser més permeables als canvis. És important entendre que el que cal valorar són els resultats de la feina, no tant el quan i l’on es realitzin. A més, en termes de conciliació el teletreball també ha demostrat que pot ajudar a un gran nombre de treballadors a nivell personal i laboral.
És per això que tot i que la presencialitat tornarà a guanyar terreny, són moltes empreses les que han entès que cal incorporar nous canvis en la cultura corporativa. Aquesta flexibilitat de la qual parlem ha permès, i permetrà, a molts treballadors continuar sent elements actius de les empreses a el mateix temps que poden combinar la seva feina amb altres facetes de la vida. Tot això, sense afectar el rendiment i productivitat de l’organització
Parlem?
A Prevengest estem preparats per encarregar-nos de la formació en PRL de la teva empresa, en tots els seus àmbits. La nostra filosofia es basa en aconseguir que la prevenció de riscos en el lloc de treball s’integri en l’actitud de l’empleat en exercici de la seva rutina. Comencem a treballar junts?
![hablamos-prevengest hablamos](https://www.prevengest.com/wp-content/uploads/2020/11/hablamos-prevengest.jpg)
Posa’t a el dia amb les darreres publicacions
T’informem i documentem amb les novetats en el camp de la prevenció laboral i autoprotecció. Totes les notícies destacades en matèria de prevenció de riscos laborals.
Hàbits saludables a tenir en compte en el teletreball
Volem donar-te les eines necessàries perquè puguis desenvolupar el teletreball sense abandonar els hàbits saludables que et beneficien.
La formació en PRL segons l’article 19 de la LPRL
La formació en PRL és fonamental dins de l’estructura de qualsevol empresa. Et comptem per què és necessari apostar per ella.
La gestió de la Covid-19 en el sector de la construcció
El sector de la construcció és un dels majoritaris al nostre país. Volem repassar les mesures de salut i higiene més destacades en aquest àmbit.