Formación para los trabajadores de nuestros clientes.

Prevengest, en su política de especialización en diferentes sectores, continúa aportando valor añadido en la formación para los trabajadores de nuestros clientes.

En este caso, se impartió una formación teórico-práctica específica de trabajos en altura para instalación de Sistemas de Protección Colectiva de acuerdo a las normas UN EN 1263-2 y UNE-EN 13374 y el RD 2177/2004 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en la utilización de equipos de trabajo en materia de trabajos temporales en altura.

La formación se impartió conjuntamente con nuestro partner formativo, Levelinstrukta.

 

¿Cómo puede afectar el calor a las personas trabajadoras?

¿Cómo puede afectar el calor a las personas trabajadoras?

Cuando llega el verano y hace mucho calor los mecanismos de adaptación de nuestro cuerpo, como el sudor, se ponen en marcha para mantener estable la temperatura corporal. Tener que realizar tareas pesadas o trabajos en el exterior a elevadas temperaturas puede llevar el cuerpo humano al límite y ocasionar accidentes de trabajo.

El riesgo aumenta a medida que sube la temperatura, por eso es importante que las empresas y las personas que realizan trabajos al aire libre o en ambientes calurosos adopten unas sencillas medidas de prevención y estén atentas a síntomas como fatiga, dolor de cabeza o vértigo, que pueden ser precursores de problemas más graves como la deshidratación o el golpe de calor -que en algunos casos llega a ser mortal-.

 

Consejos básicos para los trabajadores y las trabajadoras

  • Beber a menudo

Bebe regularmente (cada 15- 20 minutos) agua fresca -no fría-.

No esperes a tener sed para beber.

Bebe justo antes, durante e inmediatamente después del trabajo con exposición al calor.

Bebe bastante líquido al terminar su jornada laboral.

  • Comer ligero

Come alimentos ligeros como ensaladas, frutas o zumos (ayudan a volver al cuerpo las sales perdidas por el sudor).

Evita las bebidas alcohólicas, con cafeína o muy azucaradas (favorecen la deshidratación).

Evita las comidas pesadas y muy calóricas.

Mira de ir bien descansado al trabajo (el calor incrementa la exigencia física del trabajo)

  • No quitarse la ropa y cubrir la cabeza

No te quite nunca la ropa por mucho calor que haga (la ropa ancha crea una cámara de aire que ayuda a transpirar).

Use ropa ancha, clara y fresca.

Mira de cubrir la mayor parte posible del cuerpo. Donde no sea posible emplea cremas de protección solar, para protegerte de la radiación ultravioleta.

Use sombreros o gorras de tejido transpirable cuando sea posible.

Consejos básicos para la empresa.

  • Facilitar descansos frecuentes en lugares frescos

Aumenta la frecuencia de las pausas de recuperación, haciendo breves paradas cada hora.

Prevee zonas de descanso climatizadas o en ambientes frescos y en la sombra.

  • Adaptar los horarios

Organiza Turnos para Reducir el tiempo o la intensidad de la exposición siempre que sea posible.

Planifica las tareas más pesadas para las horas de menos calor -antes de las 11h y después de las 16 h-.

Adapta los horarios para aprovechar las horas menos calurosas del día

  • Evitar el trabajo aislado y poner agua a disposición de las personas trabajadoras

Evita que las personas trabajadores se encuentran aisladas haciendo su trabajo para poder prestarse ayuda en caso de problemas.

Pon agua potable al alcance de las personas trabajadoras.

Facilita o Recomienda a las personas trabajadoras el uso de gorras, sombreros o ropa clara.

Pon a su disposición crema de protección solar, para Proteger la piel de la radiación ultravioleta.

  • Empleos fuertemente expuestas

Al aire libre

Agricultura

construcción

Jardinería y mantenimiento urbano

Explotación forestal.

En Lugares cerrados

Fundiciones de metales

Panaderías y pastelerías

Cocinas

Hornos de ladrillos y cerámica

Lavanderías

  • Síntomas y primeros auxilios

 Síntomas

Fatiga

Dolor de cabeza, mareo

Calambres musculares

Agotamiento por calor

Golpe de calor (la temperatura del cuerpo supera los 40 Grados).

Primeros Auxilios

Activa el protocolo de primeros auxilios

Lleva a la víctima a un lugar fresco y bien aireado o abanícale.

Sácale o bien desabrocha la ropa

Moja a la víctima

Espera a su lado hasta que llegue el equipo de primeros auxilios.

http://empresaiocupacio.gencat.cat/ca/treb_ambits_actuacio/treb_seguretat_i_salut_laboral/treb_riscos_i_condicions_treball/treb_mesures_per_risc/treb_calor/

 

COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD

“The times they are a changing” Bob Dylan, cantautor y premio NOBEL

“Los tiempos están cambiando” decía Bob Dylan en unas de sus canciones más famosas y la cultura de la prevención también pero no lo rápido que desearía la banda de rock argentina “lo quiero YA!!!”. Hoy nos hemos levantado algo musical, aunque de extremos, country versus rock, sur américa versus norte américa.

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Herramienta online para implementación programas BBS.

¡Ya está a punto¡ Herramienta online para implementación de programas BBS.

Permite:

– Realizar observaciones conductuales, tanto en dispositivos móviles como en papel.

– Registrar las observaciones.

– Asociar medallas según ejecución.

– Ranking actualizado.

– Asignación de premios (en su caso), tanto a observadores como observados.

– Realizar aportaciones y poder valorarlas asignando también medallas.

– Informes gráficos automáticos de ejecución.

3 niveles de usuarios. Control absoluto del programa BBS . Si le interesa, póngase en contacto con nosotros:

www.economiadefichas.com

ENSAMBLAJE ESTRUCTURAS METÁLICAS

En la actualidad las Estructuras Metálicas constituyen un sistema constructivo muy difundido, cuyo empleo suele crecer en función de la industrialización. La casi totalidad de las edificaciones del siglo XXI están formadas en parte por diferentes elementos o perfiles que se unen entre sí para formar estructuras. Estas estructuras poseen grandes ventajas que van desde los plazos de obra, relación de costes mano de obra /materiales, financiación y su gran capacidad de resistencia.

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NANOTECNOLOGÍA, ¿UN NUEVO DESAFÍO PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

Me gustaría comenzar este artículo con una pregunta ¿Qué sabemos de nanotecnología?

Esta pregunta es el título del libro escrito por Pedro serena, doctor en ciencias físicas e investigador del instituto de ciencias de los materiales del CSIC (Consejo Superior de Investigaciones Científicas), libro que nos abre las puertas de este universo que ya es una realidad aunque no seamos capaces de percibirla a simple vista. En la actualidad hay diversas publicaciones desde NIOSH hasta el INSHT referentes a esta temática.

Podemos aportar algún dato que nos dará una idea de la magnitud de esta realidad, para empezar un extracto del discurso de Bill Clinton en el congreso en el año 2000  en apoyo a la financiación de la nanotecnología; “Imaginen detectar tumores del tamaño de algunas células, combatirlos y eliminarlos sin causar daño a células que no sean cancerígenas,  materiales auto limpiantes como recubrimiento de cristales o capaces de absorber y reducir la contaminación atmosférica gracias a sus propiedades fotocatalíticas en los revestimientos de los edificios, almacenar toda la información de la biblioteca del congreso en un dispositivo del tamaño de un azucarillo, materiales diez veces más fuertes que al acero y solo una fracción de su peso,” son algunas de las aplicaciones que ya se están desarrollando y en algunos casos llevando a cabo e incluso comercializando.

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Pla d'Autoprotecció del Centre d'Activitats La Farga

Prevengest ha realitzat la formació teorico-pràctica d’implantació del Pla d’Autoprotecció del Centre d’Activitats de La Farga de l’Hospitalet de Llobregat.

El nostre més sincer agraïment a La Farga Gestió d’Equipaments Municipals SA, pel seu grau d’implicació i sensibilització pel que fa a la protecció contra incendis. Recordeu la importància de la prevenció i intervenció en els incendis per salvaguardar la vida de les persones i la continuïtat de les activitats.

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El Recurso Preventivo- 5ª Entrega

Funciones del Recurso Preventivo Recogidas en el apartado 4 del artículo 22 bis del RSP

a) Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relación con los riesgos derivados de la situación que determine su necesidad para conseguir un adecuado control de dichos riesgos. Esta vigilancia incluirá:

 – Comprobar la eficacia de las actividades preventivas previstas en la planificación.

 – La adecuación de tales actividades a los riesgos que pretenden prevenirse o la aparición de riesgos no  previstos y derivados de la situación que determina la necesidad de la presencia de recursos          preventivos.

b) Sí, como resultado de la vigilancia, se observase un deficiente cumplimiento de las actividades preventivas, las personas a las que se asigne la presencia:

– Harán las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento de las actividades preventivas.

– Deberán poner tales circunstancias en conocimiento del empresario para que éste adopte las medidas necesarias para corregir las deficiencias observadas si éstas no hubieran sido aún subsanadas.

Instrucciones del empresario al Recurso Preventivo

El Recurso Preventivo debe recibir instrucciones precisas del empresario sobre los puestos, lugares o centro de trabajo sobre los que debe desarrollar su vigilancia, sobre las operaciones concretas sometidas a ella y sobre qué medidas preventivas recogidas en la planificación de la actividad preventiva o en el Plan de Seguridad y Salud en obras de construcción, deben observar.

Identificación del Recurso Preventivo frente al resto de trabajadores

El empresario debe identificar, ante el resto de los trabajadores de la empresa, quién es el trabajador al que se ha asignado o designado como Recurso Preventivo, para que dichos trabajadores tengan conocimiento de su designación y pueda éste cumplir con sus funciones. Las vías más adecuadas para identificar a los Recursos Preventivos son las siguientes:

a) Mediante la utilización de pegatinas identificativas en el casco de protección.

b) Mediante la utilización de chalecos o chaquetas de alta visibilidad.

c) Mediante la colocación, en los controles de accesos, casetas de obra o en los paneles de la empresas la relación de los trabajadores designados o asignados para la tarea en cuestión.

El recurso preventivo – 2ª Entrega

El recurso preventivo – 2ª Entrega

Sujetos a los que se puede asignar las funciones del recurso preventivo

La designación o asignación debería realizarse por escrito mediante la utilización de un documento de nombramiento.

a) Personas que pueden ser designadas, según el artículo 32 bis 2 de la LPRL:

– Uno o varios trabajadores designados de la empresa (entendiendo por tal la figura a la que se refiere         el artículo 30 de la LPRL).

– Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.

– Uno o varios miembros del servicio o servicios de prevención ajenos concertados por la empresa.
b) Trabajadores asignados. El empresario podrá asignar también la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa, aunque no formen parte del servicio de prevención propio ni sean trabajadores designados.